根據(jù)《2015年青海省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》）,、《中共青海省委組織部青海省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2015年省直事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人社廳函［2015］245號(hào)）及《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定2015年人才招聘工作方案,。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，在校黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下,，由青海大學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,，校紀(jì)委全程監(jiān)督,。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。
三,、招聘辦法
（一）博士研究生崗位
考核方式：采取考核聘用的方式，由專業(yè)考核和面試兩部分組成,?？偡志鶠?00分，分別按70%和30%比例計(jì)入總成績(jī),，擇優(yōu)錄用,。重點(diǎn)考核內(nèi)容如下：
1、學(xué)校根據(jù)聘用條件和博士崗位報(bào)名情況,，符合條件的,，安排各院系部組織專業(yè)考核和試講工作；
2,、符合學(xué)校全職引進(jìn)條件的博士一并參加院系部的專業(yè)考核,。
3、通過(guò)專業(yè)考核的博士研究生,，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的結(jié)構(gòu)化面試,。
（二）碩士研究生崗位（含報(bào)考碩士崗位的博士）和特殊崗位（體育訓(xùn)練足球?qū)ｍ?xiàng)、信息資源管理）
1,、專業(yè)技術(shù)類碩士崗位（含體育訓(xùn)練足球?qū)ｍ?xiàng)特殊崗位）招聘考試由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成,。專業(yè)考核和面試總分均為100分，分別占總成績(jī)的70%和30%,。
（1）專業(yè)考核,。考核內(nèi)容主要為專業(yè)學(xué)術(shù)素質(zhì)評(píng)估和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),。專業(yè)考核結(jié)束后,，根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。不足1:3的,，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。同一崗位應(yīng)聘人員專業(yè)考核成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試,。
（2）結(jié)構(gòu)化面試,。重點(diǎn)從綜合分析能力、知識(shí)應(yīng)用能力,、計(jì)劃組織能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力,、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考核。
面試結(jié)束后,，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的,，按照應(yīng)聘人員專業(yè)考核和面試所占比例計(jì)算總成績(jī),。由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選,，總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以專業(yè)考核成績(jī)高者列為擬招聘人選,。
（3）報(bào)名人數(shù)為1人的崗位,，由學(xué)校視專業(yè)考核和面試的成績(jī)決定是否錄用。
（4）對(duì)于報(bào)考碩士研究生崗位的博士,，同等條件下優(yōu)先錄用博士研究生,。
2、管理類碩士崗位（含信息資源管理本科專業(yè)特殊崗位）招聘考試由綜合素質(zhì)測(cè)試,、崗位能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試三部分組成,。綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試和面試成績(jī)總分均為100分,，分別占總成績(jī)的30%,、40%和30%。
（1）綜合素質(zhì)測(cè)試,。由學(xué)校統(tǒng)一組織,，管理類碩士崗位綜合素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（占測(cè)試成績(jī)的40%）和寫作能力測(cè)試（占測(cè)試成績(jī)的60%）。信息資源管理本科崗位綜合素質(zhì)測(cè)試科目為《信息資源建設(shè)》,。
（2）崗位能力測(cè)試,。考核內(nèi)容主要由崗位能力素質(zhì)評(píng)估和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)等組成,。
綜合素質(zhì)測(cè)試,、崗位能力測(cè)試結(jié)束后，分別按30%,、40%比例合并計(jì)算成績(jī),。同一崗位面試人數(shù)達(dá)到3人及以上的，按照成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選,。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)為1人或達(dá)不到1:3比例的,，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（3）結(jié)構(gòu)化面試,。面試結(jié)束后,，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的，按照綜合素質(zhì)測(cè)試,、崗位能力測(cè)試和面試所占比例計(jì)算總成績(jī),。由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選,，總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以崗位能力測(cè)試成績(jī)高者列為擬招聘人選,。
（3）報(bào)名人數(shù)為1人的崗位,，由學(xué)校視綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試和面試的成績(jī)決定是否錄用,。
（4）對(duì)于報(bào)考碩士研究生崗位的博士,，同等條件下優(yōu)先錄用博士研究生。
（三）本科生崗位
采取考試錄用的方式,，分為三個(gè)環(huán)節(jié)：筆試,、實(shí)踐能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試，按照7：1.5：1.5的比例計(jì)算總成績(jī),。
1,、筆試。由省人社廳統(tǒng)一組織,，占總成績(jī)的70%,。
2、實(shí)踐能力測(cè)試,。主要結(jié)合崗位特點(diǎn)和職責(zé)進(jìn)行實(shí)踐能力測(cè)試,。總分為100分,，占總成績(jī)的15%,。實(shí)踐能力測(cè)試結(jié)束后，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。
3,、結(jié)構(gòu)化面試?？偡譃?00分,，占總成績(jī)的15%。面試程序與專業(yè)技術(shù)碩士崗位一致,。面試結(jié)束后,，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的，按照筆試,、實(shí)踐能力測(cè)試和面試成績(jī)所占比例計(jì)算總成績(jī),，由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選，總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,，以筆試成績(jī)高者列為擬招聘人選,。
四、后續(xù)工作
（一）資格審查,。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程,。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者,，將隨時(shí)取消其招聘資格。資格審查時(shí)須提供以下材料：
1,、二代身份證原件和復(fù)印件1份;
2,、國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2015年7月31日前提供符合崗位條件要求的學(xué)歷證書,，否則取消招聘資格,。）取得國(guó)外學(xué)歷證書的應(yīng)提供國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件和復(fù)印件1份。
3,、崗位要求必備的資格證書,、戶籍證明等原件和復(fù)印件1份；
4,、在職在編人員需提供2015年4月30日前現(xiàn)工作單位出具同意報(bào)考的書面證明。不能提供或證明時(shí)間在4月30日之后的將取消招聘資格,。
（二）體檢,。由學(xué)校統(tǒng)一安排。體檢費(fèi)自理,，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。不按時(shí)參加體檢者，視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格,。
（三）考察,。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，學(xué)校對(duì)考察對(duì)象學(xué)習(xí)工作期間的思想政治素質(zhì),、遵紀(jì)守法情況,、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進(jìn)行考察,。
（四）公示,。經(jīng)筆試、專業(yè)考核,、面試,、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員,，確定為擬聘用人員,，將在青海大學(xué)網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間7天,，接受社會(huì)監(jiān)督,。
（五）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后,，擬聘用人員經(jīng)校黨委會(huì)研究確定,，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批,。
五、工作要求
（一）各有關(guān)單位要高度重視,，精心制定方案,，加強(qiáng)工作力量。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和工作方案組織實(shí)施,，確保2015年招聘工作順利推進(jìn),。
（二）各有關(guān)單位要嚴(yán)格組織紀(jì)律，強(qiáng)化職責(zé)分工,，嚴(yán)密規(guī)范操作,。各單位主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，相關(guān)工作人員是直接責(zé)任人,，對(duì)招聘業(yè)務(wù)能力測(cè)試全過(guò)程的公平公正負(fù)責(zé),，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。
（三）公開招聘過(guò)程中,，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,，聘用單位負(fù)責(zé)人、工作人員與應(yīng)聘人員有親屬,、師生等關(guān)系的,，均應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避，不得隱瞞,。
（四）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,，命題、考核環(huán)節(jié)紀(jì)檢人員要全程監(jiān)督,。命題人員,、考官嚴(yán)格按照保密規(guī)定有關(guān)要求，嚴(yán)守保密紀(jì)律,，違者從嚴(yán)處理,，嚴(yán)肅追責(zé)。
六,、其他事項(xiàng)
青海大學(xué)2015年公開招聘工作相關(guān)信息公告一般提前7天在學(xué)校官網(wǎng)http://meijai.com/“通知公告”和“人才招聘”欄目發(fā)布,。各階段工作安排以網(wǎng)絡(luò)公告為準(zhǔn)，學(xué)校不再另行通知,。
附件：1,、青海大學(xué)公開招聘工作日程計(jì)劃表
2、青海大學(xué)2015年公開招聘資格初審?fù)ㄟ^(guò)考生名單
2015年5月20日