根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)2018年全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘總體方案的通知》（青政辦〔2018〕33號(hào)）、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》（青人社廳發(fā)〔2018〕2號(hào)）,、《關(guān)于做好2018年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（青人社廳函〔2018〕161號(hào)）和《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制訂本方案。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下,，在校黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，由青海大學(xué)組織人事部具體組織實(shí)施,，校紀(jì)委全程監(jiān)督,。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,。
三,、招聘方式
2018年公開招聘除附屬中、小學(xué)教師崗位采用考試聘用方式外,，其余崗位均采用考核聘用方式,。
附屬中、小學(xué)教師崗位由省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試和學(xué)校結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成,?？偝煽?jī)="筆試×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。
四,、專業(yè)考核
（一）專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成,。校內(nèi)各用人單位成立專業(yè)考核工作小組，并根據(jù)崗位要求制定專業(yè)考核方案,，確定考核內(nèi)容和具體方式,，負(fù)責(zé)專業(yè)考核的具體實(shí)施工作。專業(yè)考核工作小組成員一般應(yīng)由7-9名具有副高以上專業(yè)技術(shù)人員組成,。
1,、博士研究生：總成績(jī)=專業(yè)考核成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。專業(yè)考核成績(jī),、面試成績(jī)總分均為100分,，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
專業(yè)考核主要采取學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹,、學(xué)術(shù)成果展示,、專業(yè)技能展示、試講,、說(shuō)課等方式,，由各院系組織實(shí)施。符合學(xué)校全職引進(jìn)條件的博士參加專業(yè)考核及面試,。
2,、碩士研究生（含報(bào)考該崗位的博士研究生）：總成績(jī)=專業(yè)考核成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%,。專業(yè)考核成績(jī),、面試成績(jī)總分均為100分,，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
專業(yè)考核主要由專業(yè)學(xué)術(shù)素質(zhì)評(píng)估（主要采取學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹和學(xué)術(shù)成果展示,、專業(yè)技能展示等方式）和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（主要采取試講,、說(shuō)課等方式）等內(nèi)容組成。
（二）管理崗位
管理崗位由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成,。專業(yè)考核由綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位能力測(cè)試兩部分組成,。綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試總分均為100分,，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,，分別占總成績(jī)的30%、40%,?？偝煽?jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×30%+崗位能力測(cè)試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。
綜合素質(zhì)測(cè)試,，采取筆試方式,。綜合素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（占測(cè)試成績(jī)的40%）和寫作能力測(cè)試（占測(cè)試成績(jī)的60%），由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施,。
崗位能力測(cè)試,，采取答辯方式。按照應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)由高到低以單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加綜合素質(zhì)測(cè)試人員數(shù)1：6的比例確定參加崗位能力測(cè)試人員,。崗位能力測(cè)試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求,、任職條件、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)等情況確定,，主要由學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹,、學(xué)術(shù)成果及專業(yè)技能展示、答辯等內(nèi)容組成,，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核,，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。
（三）特殊管理崗位
消防安全,、藝術(shù)設(shè)計(jì)兩個(gè)管理崗位由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成,。總成績(jī)=專業(yè)考核成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%,。專業(yè)考核成績(jī),、面試成績(jī)總分均為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,。
專業(yè)考核主要結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和崗位職責(zé),，采取專業(yè)技能展示,、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施,。
（四）專職輔導(dǎo)員崗位
專職輔導(dǎo)員崗位由專業(yè)考核,、綜合素質(zhì)測(cè)試和職業(yè)能力面試三部分組成。專業(yè)考核,、綜合素質(zhì)測(cè)試,、職業(yè)能力面試總分均為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,，分別占總成績(jī)的15%,、25%、60%,?？偝煽?jī)=專業(yè)考核×15%+綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×25%+職業(yè)能力面試成績(jī)×60%。
專業(yè)考核主要由學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹,、學(xué)術(shù)成果展示和專業(yè)技能展示等內(nèi)容組成,。
綜合素質(zhì)測(cè)試，采取筆試方式,。綜合素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試,，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。
職業(yè)能力面試,，采取隨機(jī)抽題的方式,。按照應(yīng)聘人員的專業(yè)考核和綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)由高到低以單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加前兩項(xiàng)考核人員數(shù)1：6的比例確定參加職業(yè)能力面試人員。面試主要從綜合分析能力,、應(yīng)變能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施,。
五,、結(jié)構(gòu)化面試
由學(xué)校制定面試方案并組織實(shí)施。面試主要從綜合分析能力,、知識(shí)應(yīng)用能力,、計(jì)劃組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考核,。
1、面試人員確定,。專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘博士研究生全部進(jìn)入面試,；專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘碩士研究生根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；管理崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3確定參加面試人員。應(yīng)聘人員不足1:3的,，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比為1:1的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上,，達(dá)不到者取消招聘資格,。同一崗位應(yīng)聘人員專業(yè)考核成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試,。面試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分,、去掉一個(gè)最低分,，取平均成績(jī),，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2,、面試組織,。通過(guò)院系專業(yè)考核的博士研究生，由學(xué)校高層次人才學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)專家組面試,。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位碩士（含報(bào)考該崗位的博士）,、管理崗位、附中（?。┙處煃徫幻嬖囉蓪W(xué)校統(tǒng)一組織結(jié)構(gòu)化面試,，面試過(guò)程全程錄音或錄像。
3,、擬招聘人選確定,。面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的,，按照應(yīng)聘人員專業(yè)考核和面試所占比例計(jì)算總成績(jī),。由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選?？己似赣脥徫恢锌偝煽?jī)出現(xiàn)并列的,，先以優(yōu)先條件確定擬招聘人選。優(yōu)先條件不能確定的,，以專業(yè)考核成績(jī)確定,。報(bào)名人數(shù)為1人的崗位，由學(xué)校視專業(yè)考核和面試的成績(jī)決定是否錄用,?？荚嚻赣脥徫恢锌偝煽?jī)有并列的，先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定,；優(yōu)先條件無(wú)法確定的,，按筆試成績(jī)高低確定，筆試成績(jī)相同的,，按綜合應(yīng)用能力（專業(yè)或綜合基礎(chǔ)知識(shí)）成績(jī)高低確定,。
六,、后續(xù)工作
（一）資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件者,，將隨時(shí)取消其招聘資格。資格審查時(shí)須提供以下材料：
1,、第二代身份證原件和復(fù)印件1份;
2,、國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件3份（應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)提供所在院校出具的學(xué)歷,、學(xué)位證明,，同時(shí)必須在2018年7月31日前提供符合崗位條件的學(xué)歷證書，否則取消聘用資格）,。取得國(guó)外學(xué)歷證書的應(yīng)提供國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件和復(fù)印件各1份,。
3、相關(guān)崗位要求所必備的資格證書原件和復(fù)印件1份,，各類證書,、資格取得時(shí)間以及中共黨員的入黨時(shí)間均截止到2018年5月8日。
4,、部分崗位中所需中共黨員,、具有高校一年以上輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷等資格條件，應(yīng)聘者應(yīng)提供有效證明,。
5,、報(bào)考附屬中、小學(xué)教師崗位的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證書的,，可以參加公開招聘,，但教師資格證書須在2018年7月31日前取得，否則取消聘用資格,。
6,、新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)服務(wù)年限未滿5年的不能報(bào)考，服務(wù)年限已經(jīng)滿5年的,，須征得所在單位及組織人社部門同意后方可報(bào)考,；現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行與聘用單位約定的合同期限，報(bào)考前應(yīng)當(dāng)征得用人單位及主管部門同意后方可報(bào)名參加此次招聘,。上述人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提供由用人單位及主管部門在2018年5月14日前開具的同意報(bào)考的書面證明,，未能提供的或出具書面證明時(shí)間在規(guī)定日期之后的應(yīng)取消招聘資格。
（二）體檢,。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢,，體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中,，有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格,；有串通體檢工作人員或者請(qǐng)他人頂替以及交換,、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，應(yīng)聘人員體檢結(jié)果無(wú)效并不予聘用,。進(jìn)入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選,。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄,。體檢不合格者,，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校組織復(fù)查一次,，仍未合格者,，取消進(jìn)入考察資格?？杖睄徫话凑粘煽?jī)依次遞補(bǔ)。
（三）考察政審,。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象,，學(xué)校對(duì)考察對(duì)象學(xué)習(xí)工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況,、道德品質(zhì)修養(yǎng),、綜合表現(xiàn)情況等進(jìn)行考察。除對(duì)考生基本的政治條件,、遵紀(jì)守法,、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況考查外,，突出考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度,、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察,。對(duì)有違法違紀(jì)行為的要進(jìn)行重點(diǎn)審查,，情節(jié)嚴(yán)重的依法取消其聘用資格。
（四）公示,。經(jīng)體檢,、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員,，名單將在青海省考試中心網(wǎng)站,、青海大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。公示有異議的,，暫緩辦理聘用手續(xù),，由學(xué)校調(diào)查核實(shí)。報(bào)考人員在體檢,、考察,、公示期間主動(dòng)放棄或公示無(wú)異議后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，呈報(bào)省人社部門記入個(gè)人誠(chéng)信檔案,。
（五）聘用,。經(jīng)公示后無(wú)異議的人員，經(jīng)校黨委常委會(huì)研究確定擬聘用人員,，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審批,，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù),，確立人事關(guān)系,。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi),。試用期滿,，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用,；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,，取消聘用資格。
（六）回避制度,。公開招聘實(shí)行回避制度,，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親,、近姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系的人員,，不得參與公開招聘工作,。
（七）遞補(bǔ)要求。在現(xiàn)場(chǎng)資格審查,、體檢,、考察政審、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空崗后均可遞補(bǔ),，其中考試聘用崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查只遞補(bǔ)一次,。
七、其他事項(xiàng)
公開招聘相關(guān)信息一般提前7天在學(xué)校門戶網(wǎng)http://meijai.com/發(fā)布,，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)專注網(wǎng)站公告,，學(xué)校不再另行通知,。
附件：1.青海大學(xué)2018年公開招聘工作日程計(jì)劃表
2.青海大學(xué)2018年公開招聘報(bào)考博士崗位名單
3.青海大學(xué)2018年公開招聘報(bào)考碩士、本科崗位資格審核通過(guò)名單
2018年5月17日